Blogowy kursik dla Anonimowych mobberów
Cel KURSIKU „Dla anonimowych mobberów”
- Zachęcenie Cię do refleksji nad sposobem w jaki wchodzisz w relacje w pracy
- Przypomnienie Ci co nie jest normalne w pracy i zarządzaniu ludźmi
- Nakłonienie Cię do stopniowego zastąpienia niefektywnych sposobów komunikacji, na te dobre dla Ciebie i zespołu.
- Pokazanie Ci, że „straszny mobber” to też człowiek, tylko bardzo pogubiony.
Dla kogo
- Dla wszystkich, którzy zarządzają zespołem.
- Dla zestresowanych i wkurzonych niską jakością zarządzania.
Rekomendowana kolejność czytania postów
(1) Co wydaje się normalne w pracy a jest patologią, z którą każdy musi walczyć
(2) Podwyżka albo odchodzę z pracy
(3) Dlaczego nie możesz skłonić innych do działania – nawet krzykiem?
(4) TVN24: Jak zarządzać zespołem, żeby nie demotywować pracowników
(5) Po czym poznasz, że jesteś firmowym trutniem?
(6) Konsekwencje patologii w pracy
Jesteś gotowy do dalszej pracy nad własnym rozwojem?
Zamiany wprowadzaj stopniowo, więcej o podejściu najlepszym do wdrażania optymalizacji możesz poczytać na blogu tutaj.
Polecam Ci lekturę napisanej przeze mnie książki: Skuteczny menedżer. Czego w szkole nie uczą o zarządzaniu ludźmi oraz np. przeczytanie książki Pracować inaczej, której subiektywną recenzję znajdziesz także w Czytelni bloga.
Polecam Ci także Blogowy kursik – Jak budować efektywne, etyczne i partnerskie organizacje oraz Blogowy kursik – Jak rozliczyć się z przeszłością i sprawić by nie rzutowała ona na Twoją pracę zawodową
Jesli utożsamiasz się z moją misją zawodową roześlij proszę link do tego kursu osobom, które takie role pełnią i mogą pomóc nam w budowaniu zdrowych relacji w zespołach i wsparciu rozwoju pracowników i szefów.
Zapraszam Cię do polubienia funpage’a bloga Jak zarządzać po ludzku, kontakt przez linkedin oraz zapisania się na newsletter.
![Bądź SKUTECZNiejszym MENEDŻERem [KSIĄŻKA i EBOOK]](https://www.jakzarzadzacpoludzku.pl/wp-content/uploads/2016/04/a5e8ea2995-768x1089.jpg)
