Czego nie przegapić w roli szefa, gdy zamierzasz zwiększyć zakres działania firmy? Nie wiem jak jest u Ciebie, ale menedżerowie podejmujący strategiczne decyzje w firmach, z którymi współpracuję w ostatnich kilkunastu latach jako psycholog pracy i specjalista od procesów HR, w obliczu rozrastania się firmy, rozpoczynania przez nich nowych projektów...
W ostatnim poście pisałam, jak krytykować współpracowników w sposób budujący i z szacunkiem. Komentarz jednej z czytelniczek: „Hmmm, według mnie większość osób nie jest przystosowana do tego, aby przyjąć krytykę. W momencie, gdy chcemy cokolwiek zakwestionować/ocenić narażamy się bardzo łatwo na wszelkiego typu „hejt”. Fajnie, gdy współpracownicy traktują się na...
Poza nielicznymi pracownikami i szefami, którzy opanowali do perfekcji sztukę udzielania prawdziwej, konstruktywnej, negatywnej informacji zwrotnej reszta osób ma ogromny problem z mówieniem o negatywnych sprawach i zachowaniach ludzi w pracy. Twoja chęć zostania super menedżerem, czy zbudowania turkusowej organizacji skazana jest na niepowodzenie, jeśli nie nauczysz się mówić...
Poniżej spisałam listę rzeczy, które być może pomogą Ci się uspokoić i wzmocnić w radzeniu sobie w trudnym czasie. Wybrałam te, które mi i wielu osobom, z którymi pracuję pomagają. Sprawdź czy mogą Ci się przydać. Przez ukojenie rozumiem wszystkie działania, które mogą przynieść Ci ulgę w stresie. Pozwolą zadbać...
Zmienna, niepewna, złożona i niejednoznaczna rzeczywistość w praktyce HR Na rynku pracy wiele się dzieje. Od licznych, nieprzemyślanych zmian przepisów, po nieśmiałe jeszcze w Polsce automatyzowanie procesów kadrowych. Stare problemy np. jak sprawić, żeby zarząd słuchał tego, co mówi mu HR pozostały a nowe piętrzą się zawalając kolejnymi godzinami pracy...
18 sposobów na poradzenie sobie z prokrastynacją Jeśli czytałeś na bieżąco posty na blogu Jak zarządzać po ludzku dowiedziałeś się już jakie mogą być najczęstsze przyczyny prokrastynacji. Powinieneś zatem dysponować wiedzą na temat tego, jakie są powody odwlekania odnoszą się Ciebie. Nadszedł czas, żebyś poznał skuteczne metody radzenia sobie z...
Pracujesz w (małej, średniej dużej wielkości) firmie? Weź udział w BADANIU! 🔥Tworzymy narzędzie, którego zadaniem jest szybka diagnoza kondycji firm w Polsce. Link do badania: https://forms.gle/hcekfpSFHdFcQbMh8 💪Włącz się i wesprzyj nas w działaniach na rzecz poprawy jakości zarządzania w polskich zespołach! 🖊Odpowiedź na 100 pytań odnosząc się zupełnie anonimowo do...
Napisano na ten temat wiele książek i artykułów, przygotowano też wiele kursów. Ale temat prokrastynacji co rusz powraca, bo sporo osób wciąż ma problem z odwlekaniem. Dlaczego tak się dzieje, że odwlekasz? Nie istnieje jedna przyczyna prokrastynacji. Może także dotyczyć ona wielu, jakościowo różniących się od siebie działań, z których...
Odkąd pamiętam miałam problemy z odwlekaniem. Zabierałam się za pewne zadania zbyt późno a gdy wreszcie zaczynałam działać towarzyszył mi olbrzymi stres związany z tym, czy mimo wszystko uda mi się zdążyć i zrealizować cel. Paradoksalnie często pomimo tego, że robiłam coś na ostatnią chwilę moje działania kończyły się sukcesem....
Zboczenie zawodowe Mieliśmy na studiach psychologicznych wykładowców z metodologii badań psychologicznych i statystyki, którzy motywowali nas do tego, żeby projektować dosyć złożone (w porównaniu z innymi uczelniami) plany badawcze. Z tego co pamiętam, chodziło o to, żeby nie zatrzymywać się na sprawdzaniu korelacji – mówiącej o tym tylko, że coś...
Ciekawe wydarzenie o zarządzaniu z szacunkiem Zdecydowałam się przyjąć zaproszenie do zostania patronem merytorycznym wydarzenia „Morfologia przywództwa”, które odbędzie się 14-15 maja w Gdańsku. Plan organizatorow wygląda nastepująco: Na konferencji MORFOLOGIA PRZYWÓDZTWA zadajemy pytanie jaki będzie biznesowy lider przyszłości? Wspieramy biznesowe przywództwo oparte na wartościach społecznych bo wierzymy, że tylko tacy...
Z czym związana jest uwaga? Istnieje kilka właściwości uwagi. I tak, kiedy mówimy o zaburzeniach koncentracji mamy na myśli trudności ze wzbudzeniem uwagi, wtedy gdy tego potrzebujemy lub gdy oczekuje się tego od nas i utrzymaniem jej przez dłuższy czas na jednym zadaniu. Z drugiej strony u tej samej osoby...
Niewidoczny proces, który jest podstawą sprawnego funkcjonowania Istnieje wiele psychologicznych procesów, które pozwalają Ci sprawnie funkcjonować na co dzień. Masz świadomość istnienia niektórych z nich, są jednak i takie, z których nawet często nawet nie zdajesz sobie sprawy. Kiedy patrzysz, słuchasz i wykonujesz różne czynności musisz zaangażować różne zmysły i...
Przed Tobą zbiór 5 najpopularniejszych postów na blogu www.jakzarzadzacpoludzku.pl w ostatnim kwartale! Zapraszam do lektury 🙂 Miejsce 5 O nieprzepracowanym poczuciu krzywdy Miejsce 4 12 kompetencji, które powinien mieć dobry szef Miejsce 3 Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem – 1) Reguła wzajemności pod kontrolą! Miejsce 2 Blogowy kursik –...
Czym zajmuje się psycholog pracy? Jak współpracować po ludzku? W czym może pomóc wiedza psychologiczna pracownikom i szefom? Jak poradzić sobie z toksycznymi relacjami w pracy? O tym wielu innych tematach rozmawiałam z Łukaszem Droździkiem w jego serii wywiadów „Lusto”. Serdecznie zapraszam do obejrzenia 🙂 Część pierwsza: obejrzyj tutaj: ...
Nie odkryję Ameryki jeśli napiszę, że masz w dzisiejszych czasach nieograniczony dostęp do wiedzy, w tym również psychologicznej. W Internecie znajdziesz dosłownie wszystko, z jednej strony będą to tzw. „mentalne śmieci”, z drugiej jeśli dobrze poszukasz natrafisz na prawdziwie rzetelne i wartościowe treści. Człowieka i naturę ludzką można opisać na...
Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem? Ten post to kolejna podpowiedź co do tego, jak możesz patrzeć na mechanizmy wpływu społecznego będąc menedżerem. W postach z serii „Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem” dzielę się z Tobą spostrzeżeniami o tym, z jakimi naciskami na to, jak się...
Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem? Ten post to kolejna podpowiedź co do tego, jak możesz patrzeć na mechanizmy wpływu społecznego będąc menedżerem. W postach z serii „Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem” dzielę się z Tobą spostrzeżeniami o tym, z jakimi naciskami na to, jak się masz...
„Ale ja nie chcę użalać się nad sobą!” „Boje się, że mnie to pogrąży jak zacznę się cackać z sobą”. Albo – „Skoro zrobiłam coś nie tak, powinnam czuć się źle, zasłużyłam!”. Oto kilka klasycznych reakcji na propozycję by w trudnej emocjonalnie sytuacji potraktować siebie ze współczuciem. Wielu z...
![Bądź SKUTECZNiejszym MENEDŻERem [KSIĄŻKA i EBOOK]](https://www.jakzarzadzacpoludzku.pl/wp-content/uploads/2016/04/a5e8ea2995-768x1089.jpg)
