Każdą zmianę trzeba zacząć od siebie 🙂 Sprawdź czy przypadkiem nie odnajdujesz się w poniższych zdaniach i czy inni nie postrzegają Cię jako firmowego trutnia…

• Przekazujesz fałszywe, niepełne informacje współpracownikom lub celowo opóźniasz przekazanie nawet standardowych informacji?
• Nigdy nie pomagasz, priorytetem jest dla Ciebie, żeby w pierwszej kolejności zadaniami zajął się tym ktoś inny?
• Zrzędzisz, marudzisz, podkopujesz każdą inicjatywę współpracowników?
• Skupiasz się na tym, by stwarzać pozory, że pracujesz? Jeśli masz z czymś problem, nigdy przenigdy nie mówisz tego wprost.
• Lubujesz się za to w plotkach, ploteczkach i budowaniu sojuszy przeciwko „wrogowi”.
• Godzinami rozmawiasz na tematy prywatne przez telefon w czasie godzin pracy? Siedzisz przy komputerze w słuchawkach i nie odwracasz głowy od monitora nawet, gdy wchodzi klient lub współpracownik?
• W roli szefa nadużywasz posiadanej władzy formalnej i przewagi finansowej do umniejszania wartości innych ludzi?
• Wyciskasz ze współpracowników ostatnie poty, nie zastanawiając się, jak to wpływa na współpracowników.
• Nie traktujesz współpracowników jak partnerów, tylko jak tanią siłę roboczą?
• Nie wykorzystujesz potencjału zmiany społecznej, którą mógłbyś wnieść pełniąc kierowniczą rolę?

Gratuluję, jesteś rasowym pracowym trutniem– czas na zmiany!

*/*

Stawiasz na swój rozwój i nie boisz się trudnych pytań do samego siebie – zapraszam różnież do lektury mojego nowego poradnika „Psychologiczny GPS. Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje”.

Uważasz, że ten wpis jest wartościowy? Skomentuj lub napisz mi w mailu!  Chciałbyś dostawać informację o podobnych bezpośrednio na Twoją skrzynkę? Zapisz się na newsletter, dołącz do mnie na fb, Instagramie lub do grupy fb praca z sensem