Blogowy kursik – Jak budować efektywne, etyczne i partnerskie organizacje

przez · Opublikowane · Zaktualizowane

Drukuj

Cel KURSIKU „Jak budować efektywne, etyczne i partnerskie organizacje”

Pokazanie sposobów zarządzania zespołami niewykorzystywanych dotychczas przez firmy na dużą skalę ze stratą dla nich samych.
Zwrócenie uwagi na wartości w pracy i ich przełożenie na wyniki.
Rozszerzenie perspektywy patrzenia na rynek pracy o kwestie zrównoważonej efektywności a także holistycznego patrzenia na potrzeby interesariuszy rynku pracy.
Zwiększenie możliwości odróżniania ziarna od plew na rynku pracy przez pracowników i liderów.
Wzmocnienie umiejętności obrony zespołów i firm przed manipulacją.

Dla kogo

Warto żebyś przeanalizował wpisy zawarte w tym blogowym kursiku jeśli jesteś szefem, pracownikiem, pracownikiem działu HR, osobą badającą rynek pracy, osobą kształtującą rynek pracy.

Rekomendowana kolejność czytania postów

(1) Podwyżka albo odchodzę z pracy

(2) Jak zarządzać zespołem, żeby nie demotywować pracowników

(3) Konsekwencje patologii w pracy (polecam tu kursik – Rozliczenie z przeszłością)

(4) Po czym poznasz że jesteś firmowym trutniem

(5) Szewc bez butów chodzi – jak wybierać osoby, którym powierzamy swoje życie i zdrowie

(6) „Skutecznym menedżerze” wywiad Jobs.pl

(7) Czego o zarządzaniu ludźmi nie uczą w szkole. Skuteczny menedżer

(8) Cichy wróg dobrej pracy – zatrudnianie po znajomości

(9) Informacja zwrotna w dwóch podejściach do zarządzania

(10) Jak zidentyfikować psychopatę w firmie i go unieszkodliwić

Jesli utożsamiasz się z moją misją zawodową roześlij proszę link do tego kursu osobom, które takie role pełnią i mogą pomóc nam w budowaniu efektywnych, etycznych i partnerskich firm i instytucji.

Stawiasz na swój rozwój i nie boisz się trudnych pytań do samego siebie – zapraszam różnież do lektury mojego nowego poradnika „Psychologiczny GPS. Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje”.

Zapraszam Cię do polubienia funpage’a bloga Jak zarządzać po ludzku, kontakt przez linkedin oraz zapisania się na newsletter.

Udostępnij

Tagi: blogowy kursik dobra praca efektywność ekosystem firm lider przedsiębiorczość wartości w pracy wartościowa praca zaufanie

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Pokazuję jak można wykorzystać wiedzę z psychologii w budowaniu asertywnych relacji w życiu zawodowym i prywatnym. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

KasiaD pisze:

4 września, 2022 o 10:38 pm

Myślę, że taki kurs to dobry fundament na przyszłych menadżerów, czy leaderów. U nas, strategia rozwoju przedsiębiorstwa zawiera podpunkt o relacjach pomiędzy współpracownikami i partnerami. To bardzo ważne, aby o to zadbać.

Dodaj komentarz

HR Generalist, Ekspert HR, Audyt Personalny

 Pomagam właścicielom firm i członkom zarządów doskonalić umiejętności strategicznego projektowania organizacji i efektywnej współpracy z zespołem
 Diagnozuję poziom kompetencji menedżerskich,
 Projektuję szyte na miarę programy podnoszenia kompetencji na każdym szczeblu zarządzania
 Uczę szefów, dostosowując poziom i formę zajęć (indywidulanie, grupowo), jak budować swoją asertywność, odporność i jak efektywnie kierować pracą zróżnicowanych dorosłych ludzi w sposób etyczny i efektywny (AGILE, NVC, ACT, ESG, DEIB, neuroróżnodność ADHD, ASD)
 Pokazuję jak uprościć, uporządkować i wykorzystać do realizacji strategicznych celów firmy procesy rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, komunikacji, oceny i rozstawania się.
 Przeprowadzam bezstresowo pozytywne, psychologiczne (r)ewolucje w relacjach między szefami a pracownikami i w zespole nawet w najtrudniejszych miejscach pracy podczas momentów dużych zmian w firmie (skalowanie firmy, sukcesje, akwizycje, restrukturyzacje) :-)
 Pomagam w budowaniu i usamodzielnianiu zespołów HR (P&C), prowadzę superwizję pracy menedżerów i specjalistów HR

 Wspieram również firmy w doskonaleniu procesów obsługi klienta m.in. projektując i przeprowadzając badania typu tajemniczy klient (mystery shopper) dla MŚP działających w branży spa i wellness oraz medycznej.

 Projektuję i prowadzę programy rozwojowe (szkolenia i konsultacje) z psychologii, budowania odporności psychicznej, zarządzania emocjami oraz komunikacji dla rodzin (rodziców dorosłych dzieci oraz rodzin zastępczych).

 Działam zgodnie z zasadami kodeksu etyki zawodu psychologa:
https://psych.org.pl/dla-psychologow/kodeks-etyczny.

Marta Pawlikowska-Olszta
kontakt@jakzarzadzacpoludzku.pl

Blog Jak zarządzać po ludzku