Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem – 6) Reguła lubienia z odpowiedniej perspektywy

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Pokazuję jak można wykorzystać wiedzę z psychologii w budowaniu asertywnych relacji w życiu zawodowym i prywatnym. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

4 komentarze

  1. Bardzo ciekawy artykuł 🙂 O bardzo podobnych regułach pisał Robert Cialdini – gdyby ktoś poszukiwał jeszcze więcej informacji w tym zakresie 🙂

  2. Marta Pawilikowska-Olszta pisze:

    Bardzo dziękuję za miłą opinię! Jak najbardziej polecam też klasyka Roberta Cialdiniego “Wywieranie wpływu na ludzi”. Jak zamknę cykl postów na ten temat podrzucę też źródła 🙂

  3. Renata pisze:

    Muszę powiedzieć, że dotąd nie myślałam o regule lubienia i jakie ona może mieć konsekwencję. Czuję się zainspirowana. Szczególnie zainteresowała mnie kwestia lubienia a jej wpływ na wynagrodzenia. Dziękuję!

  4. Marta Pawilikowska-Olszta pisze:

    Super! Dzięki za podzielenie się informacją zwrotną 🙂

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.