Informacja zwrotna w dwóch podejściach do zarządzania

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Pokazuję jak można wykorzystać wiedzę z psychologii w budowaniu asertywnych relacji w życiu zawodowym i prywatnym. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

3 komentarze

  1. Chciałbym aby kiedyś pracować w firmie gdzie się liczę, a nie tylko do odwalenia brudnej roboty.

  2. Witold pisze:

    Dobrze napisane.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.