Jak (nie)rozstawać się z pracownikami?

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Pokazuję jak można wykorzystać wiedzę z psychologii w budowaniu asertywnych relacji w życiu zawodowym i prywatnym. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

2 komentarze

  1. Stefania pisze:

    To bardzo ważne, aby pokazać, że ceni się daną osobę za jej pracę i wysiłek, nawet kiedy zmuszeni jesteśmy ją zwolnić. Najważniejszy jest szacunek, zdolność do wyjaśnienia wszelkich spornych kwestii oraz szczera rozmowa.

  2. Bardzo ważny komentarz – dziękuję!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.