Blog Jak zarządzać po ludzku

 Pomagam właścicielom firm i członkom zarządów doskonalić umiejętności strategicznego projektowania organizacji i efektywnej współpracy z zespołem
 Diagnozuję poziom kompetencji menedżerskich,
 Projektuję szyte na miarę programy podnoszenia kompetencji na każdym szczeblu zarządzania
 Uczę szefów, dostosowując poziom i formę zajęć (indywidulanie, grupowo), jak budować swoją asertywność, odporność i jak efektywnie kierować pracą zróżnicowanych dorosłych ludzi w sposób etyczny i efektywny (AGILE, NVC, ACT, ESG, DEIB, neuroróżnodność ADHD, ASD)
 Pokazuję jak uprościć, uporządkować i wykorzystać do realizacji strategicznych celów firmy procesy rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, komunikacji, oceny i rozstawania się.
 Przeprowadzam bezstresowo pozytywne, psychologiczne (r)ewolucje w relacjach między szefami a pracownikami i w zespole nawet w najtrudniejszych miejscach pracy podczas momentów dużych zmian w firmie (skalowanie firmy, sukcesje, akwizycje, restrukturyzacje) :-)
 Pomagam w budowaniu i usamodzielnianiu zespołów HR (P&C), prowadzę superwizję pracy menedżerów i specjalistów HR

 Wspieram również firmy w doskonaleniu procesów obsługi klienta m.in. projektując i przeprowadzając badania typu tajemniczy klient (mystery shopper) dla MŚP działających w branży spa i wellness oraz medycznej.

 Projektuję i prowadzę programy rozwojowe (szkolenia i konsultacje) z psychologii, budowania odporności psychicznej, zarządzania emocjami oraz komunikacji dla rodzin (rodziców dorosłych dzieci oraz rodzin zastępczych).

 Działam zgodnie z zasadami kodeksu etyki zawodu psychologa:
https://psych.org.pl/dla-psychologow/kodeks-etyczny.

Marta Pawlikowska-Olszta
kontakt@jakzarzadzacpoludzku.pl