Rola pracowników HR w zapobieganiu mobbingowi

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Pokazuję jak można wykorzystać wiedzę z psychologii w budowaniu asertywnych relacji w życiu zawodowym i prywatnym. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

2 komentarze

  1. Grace pisze:

    Oczywiście pracownik HR musi mieć oczy i uszy szeroko otwarte, zwłaszcza, że mobbing często odbywa się w białych rękawiczkach i pod przykrywką. Jednak odgórnie w firmie powinna być wdrożona polityka mobbingowa, nie tylko na papierze…

  2. Ania pisze:

    Przyznam szczerze, że temat mobbingu dotyczył mnie osobiście. Na szczęście sprawę mam już za sobą. Było naprawdę ciężko, ale zbierałam dowody a z całą resztą pomogła mi jedna kancelaria adwokacka. Wrocław jest sporym miastem i wybór był ciężki, ale okazał się trafny. Sprawa zakończona dla mnie pozytywnie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.