Tag: ekosystem firm

obrona przed narcyzem 6

Subiektywnie o książce: Nigdy dość dobra. Jak wyzwolić się od destrukcyjnego wpływu narcystycznej matki

 Recenzja książki: Nigdy dość dobra. Jak wyzwolić się od destrukcyjnego wpływu narcystycznej matki Autor: Karyl McBride Powinieneś przeczytać tę książkę jeśli: Polecałam niedawno książkę Jak rozbroić narcyza dla tych z Was, którzy mają w swoim otoczeniu rodzinnym lub zawodowym osoby, które potrafią boleśnie dopiec innym, po to by za wszelką cenę uchronić fikcyjny,...

jak oszczędzać pieniądze 6

Subiektywnie o książce: Finansowy ninja

  Recenzja książki: Finansowy ninja Autor: Michał Szafrański Powinieneś przeczytać tę książkę jeśli: Chcesz nabyć, odświeżyć lub uporządkować wiedzę na temat skutecznego zarządzania własnymi finansami. Szukasz praktycznych wskazówek jak zoptymalizować swój budżet. Co uważam za fajne w tej książce: Jak prowadzony przeze mnie blog i napisana książka, książka Michała Szafrańskiego jest o kolejnej...

jak poradzić sobie z psychopatą 8

Subiektywnie o książce: Rozbroić narcyza. Jak poradzić sobie z osobą zapatrzoną w siebie

  Recenzja książki: Rozbroić narcyza. Jak poradzić sobie z osobą zapatrzoną w siebie Autor: Wendy T. Behary Powinieneś przeczytać tę książkę jeśli: Masz w swoim otoczeniu rodzinnym lub zawodowym osoby, które potrafią boleśnie dopiec Tobie i innym po to, by pokazać swoją wyższość – czyli narcyzów i psychopatów. Polecałam przeczytać jeśli jesteś...

frankl sens 0

Subiektywnie o książce: Człowiek w poszukiwaniu sensu. Głos nadziei z otchłani Holokaustu

  Recenzja książki: Subiektywnie o książce: Człowiek w poszukiwaniu sensu. Głos nadziei z otchłani Holokaustu Autor: Viktor E. Frankl Dla kogo wg mnie jest ta książka: Dla wszystkich, którzy szukają prawdziwych autorytetów i wartościowych mentorów. Dla tych, którym brak wiary w możliwość przezwyciężenia trudności, na jakie natrafiają w życiu. Co uważam...

wywiad ustrukturalizowany w rekrutacji 0

Twoja najsilniejsza broń w rekrutacji – wywiad ustrukturalizowany

Pamiętaj, żeby podejść do procesu rekrutacji strategicznie. Twój zespół, firma, instytucja staje się taka jak ludzie, którzy w niej pracują i dołączają do zespołu Dlatego sprawne i etyczne organizacje od początku zwracają uwagę na posiadanie przez kandydatów doświadczenia i potencjału w 3 obszarach. Wiedzy i kompetencji merytorycznych, umiejętności interpersonalnych oraz etycznego know-how....