Ranking postów – I kwartał 2019r.

Drukuj

cropped-logo-jak-zarzadzac-01-1-e1464167841869.png

Przed Tobą zbiór 5 najpopularniejszych postów na blogu www.jakzarzadzacpoludzku.pl w ostatnim kwartale! Zapraszam do lektury 🙂

Miejsce 5

O nieprzepracowanym poczuciu krzywdy

Miejsce 4

12 kompetencji, które powinien mieć dobry szef

Miejsce 3

Jak radzić sobie z naciskami zarządzając zespołem – 1) Reguła wzajemności pod kontrolą!

Miejsce 2

Blogowy kursik – Jak poradzić sobie z narcyzem

Miejsce 1

Poradnik Psychologiczny GPS – Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje

Kto i gdzie czytał bloga? 

Bloga czytacie w wielu miejscowościach: ok. 35 procent Czytelników www.jakzarzadzacpoludzku.pl jest z Warszawy, a po ok. 5-7 procent z Krakowa, Wrocławia, Poznania, Katowic i Łodzi.

Czytacie go też i to średnio dłużej, ku mojej uciesze, w różnych mniejszych miejscowościach –  Gryficach, Miliczu, Świnoujściu, Iławie, Bartoszycach, Grudziądzu, Wejherowie i poza naszym krajem. 55% czytelników to mężczyźni.

Dziękuję za wszystkie maile i komentarze 🙂

Który post z bloga był dla Ciebie najciekawszy, najbardziej inspirujący?

Jeśli interesujesz się psychologią i optymalizacją zarządzania zapraszam także do lektury pozostałych 100 wpisów na blogu, które powstały w ciągu ostatnich 2,5 roku 🙂

///

Uważasz, że ten wpis jest wartościowy? Skomentuj lub napisz mi w mailu! 🙂

Chciałbyś dostawać informację o podobnych bezpośrednio na Twoją skrzynkę? Zapisz się na newsletter, dołącz do mnie na fb, InstagramieLinkedin lub do grupy fb praca z sensem 🙂

Stawiasz na swój rozwój i nie boisz się trudnych pytań do samego siebie – zapraszam różnież do lektury mojego nowego poradnika „Psychologiczny GPS. Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje”.

Podziel się tym postem z innymi!Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.