Najchętniej czytane posty na blogu – ranking styczeń-marzec 2018

Drukuj

najlepsze posty

Ciekawi Cię jakie były najpopularniejsze posty na blogu www.jakzarzadzacpoludzku.pl w pierwszym kwartale 2018r?

Chcesz dowiedzieć się jakie były #okoliczności powstania najpopularniejszego posta? 

Którego posta spoza rankingu nie można przegapić?

1 miejsce

Pierwszy kwartał 2018 bezkonkurencyjnie należał do posta 

7 wskazówek jak sobie radzić z potworami

Kto czyta bloga? 

37% Czytelników jest z Warszawy, na drugim miejscu Kraków i Wrocław, a na trzecim Poznań i Katowice. 55% czytelników to mężczyźni.

Post, spoza pierwszej 5, który warto przeczytać

W pierwszym kwartale powstał post O przewracaniu oczami i wzdychaniu w zarządzaniu. Polecam jego lekturę, bo im dalej w komunikacyjny las, tym bardziej liczą się szczegóły, które mogą Ci podpowiedzieć, czy jesteś dobrym szefem albo czy takiego masz 🙂

#Najbardziej popularny post powstał z kilku powodów

Jednym z nich była bezpośrednia prośba osoby, której brakowało konkretnych wskazówek, jak się bronić po tym jak zdiagnozowała w swoim otoczeniu osobę zachowującą się w bardzo toksyczny sposób (m.in. stosuje przemoc psychologiczną, przemoc finansową).

Innym, były moje obserwacje braku podstawowych umiejętności związanych z asertywnym budowaniem relacji u wielu osób.

Kolejnym – kilka osób, które zbyt łatwo sięgały po etykietowanie drugiej strony i nie wykorzystywały całego repertuaru zachowań po swojej stronie. Same zachowywały się w sposób agresywny lub bierny i przyczyniały się do pogorszenia sytuacji.

Dlatego, żeby nie wpaść w podobne koleiny warto go przeczytać i podesłać dalej! 🙂

*/*
Uważasz, że ten wpis jest wartościowy? Skomentuj lub napisz mi w mailu! 🙂 Chciałbyś dostawać informację o podobnych bezpośrednio na Twoją skrzynkę? Zapisz się na newsletter, dołącz do mnie na fbLinkedin lub do grupy fb praca z sensem 🙂

Podziel się tym postem z innymi!Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.