Blogowy kursik – Jak budować efektywne, etyczne i partnerskie organizacje

Drukuj
owoce

Cel KURSIKU „Jak budować efektywne, etyczne i partnerskie organizacje”
  • Pokazanie sposobów zarządzania zespołami niewykorzystywanych dotychczas przez firmy na dużą skalę ze stratą dla nich samych.
  • Zwrócenie uwagi na wartości w pracy i ich przełożenie na wyniki.
  • Rozszerzenie perspektywy patrzenia na rynek pracy o kwestie zrównoważonej efektywności a także holistycznego patrzenia na potrzeby interesariuszy rynku pracy.
  • Zwiększenie możliwości odróżniania ziarna od plew na rynku pracy przez pracowników i liderów.
  • Wzmocnienie umiejętności obrony zespołów i firm przed manipulacją.
Dla kogo

Warto żebyś przeanalizował wpisy zawarte w tym blogowym kursiku jeśli jesteś szefem, pracownikiem, pracownikiem działu HR, osobą badającą rynek pracy, osobą kształtującą rynek pracy.

Rekomendowana kolejność czytania postów

  (1) Podwyżka albo odchodzę z pracy  marta1-1038x576 (2)

wywiad  (2) Jak zarządzać zespołem, żeby nie demotywować pracowników

Konsekwencje działania w negatywnych stanach  (3) Konsekwencje patologii w pracy (polecam tu kursik – Rozliczenie z przeszłością)

czy jesteś firmowym trutniem2  (4) Po czym poznasz że jesteś firmowym trutniem

blog jak zarządzać zdjęcia posty9 (1)  (5) Szewc bez butów chodzi – jak wybierać osoby, którym powierzamy swoje życie i zdrowie

2fdf7979-a965-4959-8bbf-dbbf01700f9b  (6) „Skutecznym menedżerze” wywiad Jobs.pl

Bez nazwy-1  (7) Czego o zarządzaniu ludźmi nie uczą w szkole. Skuteczny menedżer

Cichy zabójca - nepotyzm  (8) Cichy wróg dobrej pracy – zatrudnianie po znajomości 

informacja zwrotna  (9) Informacja zwrotna w dwóch podejściach do zarządzania

wooden-791310_960_720  (10) Jak zidentyfikować psychopatę w firmie i go unieszkodliwić

 

Jesli utożsamiasz się z moją misją zawodową roześlij proszę link do tego kursu osobom, które takie role pełnią i mogą pomóc nam w budowaniu efektywnych, etycznych i partnerskich firm i instytucji.

Zapraszam Cię do polubienia funpage’a  bloga Jak zarządzać po ludzku, kontakt przez linkedin oraz zapisania się na newsletter.

Podziel się tym postem z innymi!Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.