Duety książkowe – pomysły na prezent dla rodziny i fajnych współpracowników

Drukuj

prezent dla szefa
Uwielbiam okres Świąt i Nowego Roku 🙂 Dla tych z Was, którzy zastanawiają się nad podarowaniem bliskim książkowych prezentów, mam kilka podpowiedzi 🙂

Jesteśmy na blogu rozwoju zawodowego, więc zakładam, że pomyślisz o prezencie nie tylko dla swoich bliskich i dla siebie, ale także o upominku dla ważnych dla Ciebie osób w pracy – wartościowych współpracowników czy też fajnego szefa.

Niezależnie od tego, czy macie zwyczaj kupowania sobie prezentów, najważniejsze żeby koniec roku był dla Was okazją dostrzeżenia Waszego wysiłku i docenienia zaangażowania drugiej strony. 

Upewnij się, że to, co podkreślone boldem Twój dobry kolega z pracy na pewno od Ciebie dostanie! Pracujecie od dawna, i myślisz, że nienaturalnie wyjdzie „chwalenie”? Od kiedyś trzeba zacząć 🙂 Dostosuj formę do Waszych relacji i … do boju! Lepszego prezentu do podarowania nie znajdziesz 🙂

A jeśli nie chcesz pójść do niego z „pustymi rękami”, najlepiej idź do niego z ładnie zapakowaną książką!

Duety książkowe dla Współpracowników i Szefów, które polecam dać Twoim Ważnym w prezencie

Poniżej znajedziesz propozycje duetów. Dobierałam je tak, jakbym chciała je sama ponownie dostać. Przy każdym tytule jest link do mojej subiektywnej recenzji na blogu, który pozwoli Ci na szybkie zorientowanie się o czym jest dana pozycja.

Możesz tam też od razu porównać oferty sklepów, w których te pozycje aktualnie kupić najtaniej. Pamiętaj, żeby książka dotarła na czas, zamów ją przed świątecznymi korkami! 🙂

♣♣ Prezent książkowy dla dojrzałych, dojrzewajacych, szukających sensu w pracy i życiu, ale też dla potrzebujących gruntownej zmiany w podejściu do siebie i innych:

→ „Człowiek w poszukiwaniu sensu. Głos nadziei z otchłani Holokaustu” – Victora Frankla

→ „ 7 nawyków skutecznego działania” – Stephena Covey’a

♣♣  Prezent książkowy dla szukających uproszczeń, optymalizacji  i „ludzkich” rozwiązań w budowaniu zespołu i zarządzaniu

Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości Frederic Laloux

→ „Skuteczny menedżer – Czego nie uczą w szkole o zarządzaniu ludźmi” – napisana dla Was przeze mnie

♣♣ Prezent książkowy dla lubiących w zarządzaniu obiekwywizm, zadawanie pytań i docieranie do sedna spraw 

→ „Niezwykła moc zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi” Olgi Rzyckiej

→ Szef w roli coacha – o coachingu on the job Robert Zycha i Wojciecha Badury

Jak myślisz, który duet najbardziej spodoba się Twojemu Współpracownikowi? 🙂 Jeśli się zdecydujesz na zrobienie takiego prezentu, daj koniecznie znać jaka była reakacja Obdarowanego 🙂

Podziel się tym postem z innymi!Share on FacebookShare on LinkedIn

Marta Pawilikowska-Olszta

Marta Pawlikowska-Olszta - zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzę w nurcie psychologii pozytywnej.

Może Ci się również spodoba

2 komentarze

  1. Agnieszka pisze:

    Bardzo ciekawe propozycje 🙂

  2. „& nawyków skutecznego działania” leży u mnie na półce i czeka… No cóż, chyba trzeba zacząć skuteczne działanie aod przeczytania tej książki! 🙂

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.